Las nuevas profesiones: responsable del E-recruitment

Responsable del E-recruitment

de Francesca Zucchini

happy-1280964_1920El trabajo de responsable del E-recruitment es en contante cambio y también en este sector el factor digital es muy importante.

Porque encargarse del reclutamiento, que se trate de headhunting o de buscar “peces más pequeños”, requiere siempre más de hacer de la web su propia red para pescar.

Sobre todo en una época donde los newtork profesionales como LinkedIn han llegado hasta los 9 millones de inscritos solo en Italia y donde las redes sociales están deviniendo ayuda muy importante de las empresas, no solamente para el marketing sino también para dota la comunicación y el branding.

Es así que quien se encarga del E-recruitment, quien recluta o selecciona el personal online, adquiere siempre más importancia para introducir las personas justas en el puesto justo en las organizaciones y a veces también en el momento justo, haciendo del proceso de seleccion una acción más simple, más económica y más rápida.

¿Qué hace exactamente un recruiter que se dirige al mundo digital?

Cuando la empresa tiene una posición vacía, cuando quiere crecer y aumentar su plantilla de personal, o simplemente cuando quiere mejorar los talentos presentes en el mercado, se dirige al recrtuiter, antes de actual una verdadera selección.

Esta figura se encarga de individuar, atraer y recoger las candidaturas de perfiles interesantes, que serán luego evaluados para la potencial involucración en la empresa.

Antes de todos se trata de anticipar las necesidades se capital humano de la empresa y definir sus prioridades.kaboompics.com_Top view of Apple Macbook and iPhone 6 Plus on the desk
El reclutamiento se realiza a través de diferentes herramientas, muchas de las cuales, como hemos dicho, hacen parte el mundo digital.

Las herramientas del recruiter que utiliza el mundo digital

La metodología más clásicas utilizadas por casi todas las empresas son los anuncios de trabajos online, por las cuales existen actualmente muchas plataformas. Allí la empresas pueden publicar y poner en escaparate sus propias ofertas de trabajo para las posiciones abiertas, de esta manera quien busca trabajo, se interesado, puede responder con su propia candidatura. Son entonces una especie de versión tecnológica de los anuncio de los periódicos.

De forma parecida, el recruiter se puede dirigir al Job posting, o sea a la publicación de anuncio en la Intranet de la empresa para la movilidad interna.

El web 2.0 ofrece muchas más acciones para favorecer en contacto entre empresa y job seeker: desde network profesionales con grandes potencialidades como LinkedIn, hasta las redes sociales como Facebook, menos precisos pero con el objetivo de llegar a un público muy amplio.

Otro método es el mobile recruiting, o sea crear y utilizar app para alcanzar nuevo candidatos además de lo que puedes contactar con los otros medios.

Otra actividad del recruiter es la cura del employer branding, con accioned de marketing digital, para promocionar las posiciones buscadas y atraer talentos, que pueden estar interesados en el trabajo también si no están en búsqueda y que podrían constituir una ventaja competitiva para la empresa.

pexels-photo-28456Personal branding y coaching

Si las empresas están siempre más atentas al personal involucrado, saber cómo comunicarse en la mejor forma online y offline puede hacer la diferencia. Entonces, el otro lado del e-recruitment es el personal branding.

Se trata de promocionarse, individuando sus propias potencialidades y sus puntos de fuerzas basados a las necesidades de las empresas.

En un mercado del trabajo siempre más competitivo, la figura del life coach o del trainer, sobretodo en ámbito de cultivación del personal brand, es entre las más requerida por los trabajadores para desarrollar su propio éxito.

El coach en ámbito de personal branding, que es casi siempre trabaja como freelance, hace exactamente esto: motivar y ayudar la persona o la empresa a definir su propios objetivos y a desarrollar una planificación estratégica y operativa, como si se tratase del marketing para un producto, con el fin de mejorar su posicionamiento en mercado (laboral).

Entre las herramientas más importantes del recruiter hay la web, con un sitio web personal o de empresa, las redes sociales y los network profesionales: todos para ser gestionados con un storytelling eficaz.

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